Holistyczne wsparcie dla liderów, zespołów i organizacji.
W firmach, podobnie jak w życiu, pewne schematy powtarzają się, dopóki nie zostaną zauważone i uporządkowane. Holistyczna praca z organizacjami (ustawienia systemowe, praca energetyczna, praca z przekonaniami) pozwala dotrzeć do przyczyn trudności, które na poziomie operacyjnym wyglądają jak „zwykłe problemy”, a w rzeczywistości wynikają z nieuświadomionych wzorców i blokad.
Dla kogo?
Dla liderów, menedżerów i specjalistów, którzy zauważają, że w ich firmie lub karierze wciąż pojawiają się te same sytuacje:
- powtarzające się konflikty lub napięcia w zespole,
- „trudni pracownicy lub ciągłe braki kadrowe,
- podobni szefowie lub powtarzające się ograniczenia w kolejnych miejscach pracy,
- projekty, które wiecznie stają w miejscu,
- klienci, którzy ciągle są „tymi samymi kilkoma”, mimo wysiłków działu sprzedaży,
- presja, przeciążenie i poczucie, że ciągle dźwiga się coś „więcej niż swoje”.
Co daje praca holistyczna?
- Rozpoznanie źródła problemu, które nie jest widoczne na poziomie analitycznym.
- Przywrócenie równowagi w zespole – jasnych ról, odpowiedzialności i zdrowej komunikacji.
- Lepsze decyzje biznesowe, podejmowane bez wewnętrznych blokad.
- Większą lekkość działania tam, gdzie wcześniej była presja i ciągłe gaszenie pożarów.
- Poprawę przepływu finansowego dzięki uporządkowaniu relacji, celów i energii w firmie.
Kiedy szczególnie warto?
- Gdy na danym stanowisku ciągle ktoś odchodzi lub trudno znaleźć właściwą osobę.
- Gdy mimo zmian strategii sprzedaży, wciąż trudno znaleźć nowych klientów.
- Gdy firma od lat zmaga się z tym samym typem problemów.
- Gdy lider czuje, że „blokuje go coś”, czego nie potrafi nazwać.
- Gdy rozwój jest możliwy na papierze, ale w praktyce wszystko wraca do starego schematu.
- Gdy przepływ finansowy wymaga uporządkowania.